Gobierno de Hidalgo promueve la licencia de paternidad para fortalecer la igualdad y la corresponsabilidad familiar

Pachuca, Hidalgo.– En el marco de las celebraciones por el Día del Padre, el Gobierno de Hidalgo reafirmó su compromiso con la construcción de una sociedad más igualitaria y con mejores condiciones laborales al impulsar la difusión de la licencia de paternidad, un derecho que fortalece la corresponsabilidad familiar, promueve la igualdad de género y contribuye al bienestar de las familias. A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), la administración estatal encabezada por Julio Menchaca Salazar mantiene acciones de orientación e información dirigidas a trabajadores y empleadores, con el propósito de que este derecho sea ampliamente conocido y ejercido en los centros laborales. La licencia de paternidad se encuentra establecida en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala la obligación de los empleadores de otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de una hija o hijo, así como en casos de adopción. Esta prestación representa un avance importante en materia de derechos laborales y familiares, ya que reconoce la importancia de la participación activa de los padres en las primeras etapas de vida de sus hijas e hijos, fortaleciendo los vínculos afectivos y favoreciendo una distribución más equitativa de las responsabilidades dentro del hogar. Las autoridades estatales señalaron que la licencia de paternidad no solo constituye un beneficio para los trabajadores, sino también una herramienta que contribuye a transformar los modelos tradicionales de crianza y convivencia familiar. Su aplicación permite que los padres acompañen a sus familias durante momentos fundamentales, brindando apoyo emocional y compartiendo las tareas relacionadas con el cuidado de los recién nacidos o menores adoptados. Además, este derecho favorece la igualdad de oportunidades para las mujeres, al permitir una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares. La participación activa de los hombres en las labores de cuidado facilita que las madres puedan contar con mayores posibilidades para continuar su desarrollo profesional, académico o personal, reduciendo las brechas históricas asociadas a la división tradicional de roles de género. El secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, destacó que el respeto y cumplimiento de este derecho representa un paso importante hacia la construcción de una cultura laboral más incluyente y alineada con los principios de igualdad sustantiva promovidos por el gobierno estatal. De acuerdo con el funcionario, la licencia de paternidad debe entenderse como una medida que va más allá del ámbito laboral, ya que genera beneficios directos para las familias y fortalece el tejido social. “Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, fortaleciendo la convivencia familiar y favoreciendo entornos laborales más saludables”, expresó. Diversos estudios nacionales e internacionales han señalado que las organizaciones que implementan políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar suelen registrar mayores niveles de satisfacción entre su personal, un sentido de pertenencia más sólido y una reducción en los índices de rotación laboral. Asimismo, las empresas que promueven este tipo de medidas suelen reportar mejores indicadores de productividad, compromiso organizacional e innovación, debido a que sus trabajadores perciben un mayor respaldo institucional para atender sus responsabilidades familiares sin afectar su desempeño profesional. Otro de los beneficios asociados a la licencia de paternidad es su contribución a la eliminación de estereotipos de género que durante décadas han asignado de manera predominante a las mujeres las tareas relacionadas con la crianza y el cuidado de los hijos. Al fomentar una participación más equilibrada de ambos padres en las actividades familiares, este derecho favorece relaciones más igualitarias dentro del hogar y fortalece el desarrollo integral de niñas y niños, quienes crecen en entornos donde la corresponsabilidad se convierte en un valor cotidiano. Las autoridades laborales también recordaron que para hacer efectivo este derecho, los trabajadores deben informar oportunamente a su empleador o al área de Recursos Humanos de su centro de trabajo y presentar la documentación correspondiente que acredite el nacimiento o adopción. Entre los documentos que pueden ser solicitados se encuentran el certificado de nacimiento, la constancia de alumbramiento expedida por la institución médica correspondiente o los documentos legales relacionados con el proceso de adopción. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo destacó que las personas que requieran orientación o tengan dudas respecto a este derecho pueden acudir a las instancias especializadas de atención laboral existentes en la entidad. Los servicios de asesoría se encuentran disponibles en la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, ubicada en la carretera Pachuca-Ciudad Sahagún número 1955, dentro del Parque Industrial Canacintra, en el municipio de Mineral de la Reforma. De igual manera, los trabajadores pueden acudir al módulo de atención instalado en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, localizado en la avenida Benito Juárez número 394, Ex Hacienda La Concepción, en San Agustín Tlaxiaca. Con estas acciones, el Gobierno de Hidalgo busca fortalecer una cultura laboral basada en el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y el bienestar de las familias. La promoción de la licencia de paternidad forma parte de una estrategia más amplia orientada a colocar a las personas en el centro de las políticas públicas y construir entornos laborales más justos, incluyentes y productivos. En el contexto de la conmemoración del Día del Padre, las autoridades estatales reiteraron la importancia de reconocer el papel de los hombres en la crianza y el cuidado familiar, impulsando mecanismos que favorezcan una participación más activa y responsable en la formación de las nuevas generaciones. De esta manera, Hidalgo continúa promoviendo acciones que contribuyen al fortalecimiento de la igualdad sustantiva, la corresponsabilidad familiar y el desarrollo de centros de trabajo más humanos y comprometidos con el bienestar integral de las y los trabajadores.